Talent Acquisition Specialist

Global Partner Solutions - Montréal, QC (il y a 30+ jours)

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Description du poste : Le spécialiste de l'acquisition de talents est responsable du sourcing, du recrutement, de la présélection et de la qualification des candidats à divers postes techniques. Responsable de la création et du maintien des relations clients pour les comptes attribués. Responsable de fournir des candidats opportuns et réussis aux clients. Continuer d'offrir un soutien aux candidats embauchés. Ce poste nécessite généralement plus de 3 ans d'expérience en recrutement.

Fonctions essentielles :

Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées d'exécuter les fonctions essentielles.

  • Qualifier et gérer les sources de recrutement telles que le site Web d'entreprise, les comités d'emploi, les médias sociaux et d'autres canaux possibles afin de réunir les meilleurs candidats disponibles pour chaque poste
  • Faire preuve de proactivité tout en effectuant la gestion des comptes, en innovant en termes de stratégies d'approvisionnement des candidats et d'établissement de relations avec les clients
  • Examiner et comprendre les exigences techniques en matière d'emploi et mettre en place des descriptions de poste
  • Sourcer, évaluer et qualifier les candidats
  • Effectuer des écrans de téléphone, ainsi que des entrevues formelles, et instruire les candidats sur la nature de l'emploi
  • Examiner les candidats et communiquer avec les candidats préqualifiés par téléphone ou par courriel, pour vérifier si les exigences de l'emploi sont respectées
  • Faire un suivi auprès des clients et donner des recommandations sur les candidats présélectionnés
  • Assurer la livraison rapide et réussie des candidats en fonction des besoins des clients
  • Présenter les résumés conformément aux attentes des clients et créer un portefeuille de candidats pour les gestionnaires
  • Faciliter les rencontres entre les gestionnaires et les candidats
  • Suivi des candidats sur la décision de l'entreprise et du client
  • Participer à des événements sur l'emploi, comme des salons de l'emploi
  • Utiliser des systèmes sophistiqués de suivi des candidats et d'autres logiciels de recrutement pour suivre les candidats tout au long de la phase de sélection jusqu'à l'embarquement
  • Développer des relations avec des sociétés de gestion de fournisseurs tierces et gérer le processus de soumission et de mesure
  • Rechercher et participer à la mise en œuvre de nouvelles stratégies/technologies de recrutement, telles que des outils de dépistage, des associations, etc.
  • Prendre des mesures pour assurer une expérience positive du candidat
  • Gérer les comptes attribués
  • Continuez d'établir des relations positives avec les candidats embauchés et aidez-les à résoudre tout dilemme qu'ils portent à l'attention du gestionnaire de compte
  • Appuyer le personnel des Ressources humaines en communiquant auprès de l'employé au besoin (p. ex., documents d'embarquement, articles de paie, etc.).

Éducation et expérience requises/préférées :

  • Baccalauréat en ressource humaine ou domaine connexe et/ou 3 ans d'expérience en recrutement aérospatial
  • Bonne maitrise de Microsoft Office
  • Bilingue en Anglais et Français.

Job Summary and Objectives: The Talent Acquisition Specialist is responsible for sourcing, recruiting, screening, and qualifying candidates for a variety of technical positions. Responsible for creating and maintaining client relationships for assigned accounts. Accountable for providing timely and successful candidates to clients. Continue to provide support for candidates hired. This position typically requires 3+ years of recruiting experience.

Essential Functions:

Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.

  • Qualify and manage recruiting sources such as corporate website, job boards, social media, and other possible channels to gather the best candidates available for each position
  • Demonstrate proactivity while performing Account Management, being innovative in terms of strategies of sourcing candidates and building client relations
  • Review and understand technical job requirements and setting up job descriptions
  • Source, evaluate, and qualify candidates
  • Perform phone screens, as well formal interviews, and instruct applicants on the nature of the job
  • Review applicants and contact pre-qualified candidates via phone or email, verifying if the job requirements are met
  • Follow up with clients and provide recommendations on pre-selected candidates
  • Ensure the timely and successful delivery of candidates according to customer needs
  • Format resumes in accordance with client expectations, and create a portfolio of candidates for hiring managers
  • Facilitate meetings between hiring managers and candidates
  • Follow up with candidates on company’ and client’ decision
  • Participate in employment events, such as career fairs
  • Use sophisticated applicant tracking systems and other recruiting software to track applicants through the selection phase through to on-boarding
  • Develop relationships with third party vendor management firms and manage the submittal and measurement process
  • Research and participate on the implementation of new recruiting strategies / technologies, such as screening tools, associations, etc.
  • Take steps to ensure positive candidate experience
  • Manage assigned accounts
  • Continue to develop positive rapport with candidates hired and assist in any dilemma they bring to the account manager’s attention
  • Support Human Resources staff in reaching out to employee if needed (e.g., onboarding documents, payroll items, etc.).

Required/ Preferred Education and Experience:

  • Bachelor’s degree in human resources or related field and/or 3+ years of experience in aerospace recruiting
  • Well-versed in Microsoft Office Suite
  • Bilingual in French and English.

Job Type: Full-time

Experience:

  • Aerospace: 1 year (Preferred)
  • Recruiting: 3 years (Preferred)

Language:

  • English (Preferred)
  • French (Preferred)