Directeur ou Directrice - Stratégie corporative - Veille et Performance

Desjardins - Montréal, QC (il y a 30+ jours)

Postuler dès maintenant

Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au Canada et l'un des principaux employeurs au pays. Il offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d'actifs, en capital de risque ainsi que des modes d'accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la technologie.

Niveau d'emploi

CL-07

L’industrie des services financiers fait face plus que jamais à une multitude de tendances mondiales qui l’amène à se transformer en mode accéléré : transformation numérique et émergence de nouvelles technologies (intelligence artificielle, mobilité, open banking, fintech etc.), virage clients (exigences accrues des clients, analytique avancée, proximité relationnelle, expériences personnalisées etc.), exigences réglementaires accrues, pressions sur les structures de coûts et ses sources de revenus traditionnelles. Les décisions et les choix structurants que les acteurs de l’industrie doivent prendre aujourd’hui pour mettre en place les conditions gagnantes de demain sont cruciaux dans cet univers en profond changement.

Le mandat de la direction est de faciliter et influencer les décisions les plus importantes de la haute direction et de contribuer à l’élaboration de recommandations qui influenceront significativement la performance future de l’institution, dans le cadre du processus de planification stratégique ou de réflexions stratégiques, à portée Mouvement ou services aux particuliers. Ce mandat couvre l’ensemble du cycle de planification stratégique : de l’amont avec la vigie stratégique jusqu’à l’aval avec le suivi de mise en œuvre, via le suivi de la performance trimestrielle. À titre de Directeur Stratégie corporative, Veille et Performance, vous êtes la force motrice de la réflexion stratégique et assurez la cohérence et l'alignement avec l’ensemble des secteurs. Vous appuyez également les secteurs d'affaires dans leur plan directeur afin d'identifier les leviers stratégiques sectoriels en appui à la planification stratégique de l'organisation.

Responsabilités principales

Soutenir le supérieur hiérarchique par des contributions relatives à l’organisation du travail et à la planification des activités opérationnelles et spécialisées.
Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’action pour son unité administrative en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et intégré avec les autres unités administratives, et ce, dans un contexte de gestion de la performance.
Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise.
Définir et assurer la mise en place des activités liées à l’offre de service de son unité et s’assurer de la réalisation des projets sous sa responsabilité afin de maximiser les résultats d’affaires visés et assurer la satisfaction des membres et clients.
Gérer la performance individuelle et d’équipe en appui à la réalisation du plan d’action de son unité administrative.
Améliorer de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité.
Faire vivre les valeurs coopératives du Mouvement Desjardins.
Représenter l’entreprise et faire de la vigie corporative.

Responsabilités supplémentaires

Appuyer le directeur principal afin d'alimenter la prise de décision exécutive de la haute direction (Président, PVPE, CDM, CA) dans la planification stratégique du Mouvement Desjardins et dans le processus de planification du secteur Services aux Particuliers.
Être responsable du positionnement de dossiers stratégiques en complémentarité à la planification stratégique (ex. acquisitions, bancaire canadien, développement marché de l'Ontario).
Grâce à des partenariats solides, appuyer les secteurs d'affaires et les fonctions Mouvement dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs plans directeurs, en fonction de leurs enjeux d'affaires tout en assurant l'identification des leviers stratégiques sectoriels en appui à la planification stratégique de l'organisation.
Être responsable de la veille stratégique de l’organisation (suivi de la concurrence, tendances) pour l’ensemble de l’organisation et pour les services aux particuliers, afin d'alimenter les analyses stratégiques en appui aux alignements d'affaires de l'organisation.
Assurer le suivi de la performance trimestrielle à destination du CDM et du CA, en collaboration avec les différentes parties prenantes.

Conditions particulières

Lieu de travail : Montréal ou Lévis, selon la préférence de la personne retenue
Nombre d’emploi disponible : 1

Profil recherché

Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline appropriée
Un minimum de dix ans d'expérience en stratégie , dont un minimum de cinq ans d’expérience en gestion
Expérience en stratégie au sein d'entreprise d'envergure

Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

Pour les postes vacants disponibles au Québec, veuillez noter que la connaissance du français est nécessaire

Connaissances spécifiques

Connaissance et maîtrise des processus de planification stratégique
Connaissance et être à l’affût des pratiques dans le domaine de la stratégie d'entreprise pour assurer l'évolution de son domaine d'expertise (vigie constante)
Forte connaissance des meilleures pratiques en veille compétition
Connaissance des enjeux d'affaires du Mouvement Desjardins (un atout)
Maîtrise de l'anglais de niveau intermédiaire avancé

Compétences transversales Desjardins

Coopérer, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Stimuler l’innovation, Susciter l’engagement des personnes

Compétences clés au profil recherché

Avoir une bonne connaissance du secteur, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Gérer l’incertitude et l’ambiguïté, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

Lieu de travail

Complexe Desjardins Montréal

Syndicat

Non Syndiqué

Date de fin d'affichage

2020-06-12

Famille d'emplois

Gestion (GF)