Chef de service en périnatalité et des cliniques externes d’obstétrique et de pédiatrie

CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal - Montréal, QC (il y a 30+ jours)

Postuler dès maintenant

Description du poste :
Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un poste de chef de service en périnatalité et des cliniques externes d’obstétrique et de pédiatrie.

Avec un budget de près de 1,7 milliard de dollars, plus de 150 installations partout sur l’Île de Montréal, près de 18 000 employés, 800 médecins, 300 chercheurs, 1500 bénévoles et 6 500 stagiaires par an, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Ile-de-Montréal (CCSMTL) s’est rapidement positionné comme l’une des plus grandes organisations de soins de santé au Québec. Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CCSMTL réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers ainsi qu’en adoptant un style de gestion axé sur la gouvernance clinique (cogestion avec les médecins).

Comptant quatre instituts universitaires et cinq désignations universitaires, en gériatrie, dépendance, jeunesse, réadaptation en déficience physique ainsi qu’en inégalités sociales, le CCSMTL est également un acteur clé du réseau de la santé et des services sociaux en matière de recherche sociale au Québec.

Le CCSMTL se démarque aussi par le caractère profondément humain de ses orientations et de sa vision. C’est notamment grâce à cette grande importance donnée au service à la clientèle qu’il incite les professionnels de la santé et les médecins, investis par cette même passion d’offrir des soins à échelle humaine, à rejoindre le CCSMTL.

Le titulaire du poste de chef de service en périnatalité et des cliniques externes d’obstétrique et de pédiatrie sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. Il aura la responsabilité de s’assurer que l’ensemble des services offerts aux usagers soient conforme à la prestation attendue.

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice du programme jeunesse, le chef de service en périnatalité et des cliniques externes d’obstétrique et de pédiatrie sera responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des services sous sa responsabilité.

La personne titulaire du poste exercera son leadership dans le contexte de la création de la nouvelle unité famille-naissance à l’Hôpital Notre Dame, organisée selon l’approche TARP (travail, accouchement, récupération, post-partum). Elle facilitera la mise en œuvre d’un continuum intégré de soins et services en périnatalité, assurant la promotion et le soutien à l’accouchement physiologique et à l’allaitement maternel et permettant des choix personnalisés aux familles en matière d’accompagnement à la naissance. Elle assurera un véritable partenariat avec les milieux institutionnel et communautaire, afin de développer une offre de services intégrée, sécuritaire, répondant aux plus hautes normes de pratique et adaptée aux besoins des femmes et des familles du territoire, incluant des stratégies pour rejoindre et répondre aux besoins de clientèles en contexte de vulnérabilité et pour favoriser l’attachement parent-enfant et la continuité des services. Elle assurera la mise en œuvre de pratiques de collaboration interprofessionnelle mettant à contribution les talents et les compétences du personnel médical, des sages-femmes, des infirmières et des autres intervenants, en arrimage étroit avec les équipes interdisciplinaires de première ligne. Elle sera chargée de planifier, de coordonner et de contrôler les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son secteur.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe. Elle est soucieuse d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Concours réservés
Grand public, ouvert à la fois au réseau et à l’extérieur du réseau.

Les candidatures seront traitées selon l’ordre de priorité suivant :
1. Les cadres en replacement du RSSS
2. Les cadres et le personnel salarié du RSSS
3. Le grand public

Rémunération - Selon le règlement en vigueur – classe salariale en révision

Port d’attache : 1560, rue Sherbrooke Est, Montréal

Entrée en fonction - Dans les meilleurs délais

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV en utilisant le bouton postuler sur l’affichage. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514-413-8777 poste 24181.

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.

Exigences :
Diplôme de premier cycle en sciences infirmières ou par cumul de certificats dans une discipline reconnue
Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)
Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions constitue un atout
Au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle en obstétrique, préférablement dans une unité organisée selon l’approche TARP, et une expérience d’au moins deux (2) ans dans un poste de gestion
Certification en soins infirmiers en périnatalité de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada (l’AIIC) sera considérée comme un atout
Expérience significative de gestion de projets constitue un atout
Bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
Une combinaison de formation et d’expérience de travail jugée pertinente peut être considérée

Remarques :