Surintendant - Ressources humaines/Superintendent - Human Resources

Rayonier Advanced Materials - La Sarre, QC (il y a 15 mois)

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Rayonier Advanced Materials is the leading global manufacturer of forest products, including lumber, paper, packaging and a global leader of high purity cellulose, a natural polymer commonly found in cell phones, computer screens, filters and pharmaceuticals. With manufacturing operations in the U.S., Canada and France, Rayonier Advanced Materials employs approximately 4,200 people and generates approximately US$2 billion of revenues.

Rayonier Advanced Materials’ intellectual property and manufacturing processes have been developed over 86 years, resulting in unique properties and very high quality and consistency. Rayonier Advanced Materials is consistently ranked among the nation’s top 50 exporters and delivers products to 79 ports around the world, serving customers in 20 countries across five continents.

Superintendent - Human Resources
Lasarre / Forest Products, Paper and Board / Lasarre Operations

FONCTION : votre apport à RYAM

Diriger la fonction des ressources humaines du site de Lasarre afin de fournir des services RH de classe mondiale et développer une main-d'œuvre hautement performante. Positionner les RH en tant que partenaire d’affaire stratégique dans les volets suivants : la gestion de l'absentéisme, la gestion du rendement, le mentorat, la formation et les relations de travail.

ENGAGEMENT : les aspects indissociables de votre emploi à RYAM

Respecter les valeurs, les principes et les lignes directrices de RYAM.
Afficher un esprit d’ouverture et de coopération au travail, et aider ainsi à maintenir un bon climat de travail.
Respecter toutes les normes de santé, de sécurité et environnementales, ainsi que toutes les lois et tous les règlements applicables.

RESPONSABILITÉS : les attentes de RYAM à votre égard

Les gens

Promouvoir et assurer un milieu de travail sûr, rechercher des améliorations et faire connaître le programme de santé-sécurité.
Soutenir la conformité avec la convention collective et le maintien de saines relations entre le syndicat, la direction et les employés.
Fournir à la direction une expertise et des conseils en matière de ressources humaines et de relations avec les employés en vue de favoriser l'atteinte des objectifs de production, ainsi que les objectifs relatifs à la main-d’œuvre.
Élaborer des programmes qui permettront de maximiser le rendement des employés.
Assurer la conformité avec les politiques, les procédures et les lois s'appliquant aux employés, en temps opportun et de manière cohérente.
Maintenir un programme de communication qui permette d'informer, de motiver et de mobiliser toutes les parties concernées.
Travailler en collaboration avec l'équipe de Lasarre en qualité de professionnel d'expérience en matière de RH et d’efficacité organisationnelle, et participer aux projets spéciaux qui vous sont assignés.
Agir à titre de partenaire d’affaire et de coach, en ce qui a trait au leadership dans la gestion des opérations du site.
Relever de la directrice des Ressources humaines, Opérations canadiennes.

Les activités

Préparer et mettre en œuvre un plan de travail annuel pour les ressources humaines conforme aux priorités et aux objectifs de l’organisation et du site.
Diriger les processus de gestion du rendement, de développement des talents et de planification de la relève afin de répondre aux besoins en matière de compétences de la main-d’œuvre.
Administrer la rémunération et les avantages sociaux conformément à la politique en vigueur.
Adopter une démarche systématique en matière de formation, d'encadrement et de mentorat.
Gérer le processus de renouvellement de la convention collective.
Supporter le processus de recrutement et d'embauche.
Administrer le Programme d'aide aux employés (PAE).
Assurer le respect de toutes les exigences en matière d'équité salariale.
Assurer le respect de toutes les exigences de la Loi 101 (Charte de la langue française).
Recueillir et analyser les données nécessaires pour déterminer les tendances et apporter des améliorations.
Produire systématiquement des rapports sur les tendances, les résultats et l'état d'avancement des projets.
Veiller à l’application des politiques et des procédures et processus RH.

EXIGENCES : vos qualifications

Scolarité : Diplôme universitaire, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience.
Expérience : 10 ans dans un milieu industriel syndiqué, avec expérience démontrée en gestion des ressources humaines et relations de travail.
Connaissances des lois et des règlements applicables, ainsi que des pratiques exemplaires.
Excellent sens de l’organisation et habileté en gestion des priorités.
Leadership et fortes habiletés d’influence.
Aptitudes en relations interpersonnelles et en communication.
Capacités informatiques et excellente connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Bilinguisme : français et anglais (oral et écrit).

ROLE: How you contribute to RYAM

Lead the Lasarre site’s human resources function to deliver world-class HR services to build a high-performance workforce by positioning HR as strategic business partner in areas of responsibility such as Absenteeism Management, Performance Management, Coaching, Training and Labor Relations.

COMMITMENTS: What it means to work at RYAM

Live up to RYAM’s values, principles and guidelines.
Bring an open and cooperative attitude to your job, contributing to a positive work environment.
Comply with all health, safety and environmental standards, as well as applicable regulations and laws.

ACCOUNTABILITIES: What RYAM expects you to do

People

Promote and provide a safe workplace, seek improvements, and champion the Health & Safety Program.
Promote compliance with the collective agreement and sound union/management/employee relations.
Provide expertise and advice on human resources and employee relations to the site management to support the achievement of production objectives, as well as the workforce objectives.
Develop programs to ensure maximum employee performance.
Promote timely and consistent compliance with policies, procedures and legislation that apply to employees.
Maintain a site-wide communications program to inform, motivate and engage all concerned.
Work collaboratively with the Lasarre team as an experienced HR and organizational effectiveness professional, and participate in special projects as assigned.
Act as a business partner and coach with respect to leadership in managing the site operations.
Report to the Director, Human Resources, Canada Operations.

Operations

Prepare and implement a yearly human resources plan aligned with the organization and site priorities and objectives.
Direct the performance management, talent development and succession planning processes to meet needs for competence across the site workforce.
Align administration of compensation and benefits with policy.
Ensure a systematic approach to training, coaching and mentoring.
Manage the collective agreement renewal process.
Support the recruitment and hiring process.
Administer the Employee Assistance Program (EAP).
Ensure conformance with all pay equity requirements.
Ensure conformance with all Bill 101 requirements.
Collect/analyze data to identify trends and target improvements.
Report systematically on trends, results and project status.
Ensure HR policies, procedures and processes are followed.

REQUIREMENTS: What you bring to our workplace

Education: Graduate university degree, or equivalent combination of education and experience.
Experience: 10 years in an industrial unionized environment, with proven HR and Labor Relations experience.
Knowledge of applicable laws, regulations, and best practices.
Excellent organizational skills and ability to manage priorities.
Leadership and strong influence skills.
Interpersonal and communication skills.
Computer literacy and proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Bilingual: English and French (spoken and written).

EOE/Vet/Disability