Adjoint (poste d’été), Bureau de la transformation stratégique

CPP Investment Board - Toronto, ON (il y a 30+ jours)

Postuler dès maintenant

Job Description

Habiletés, connaissances, compétences et capacités:
Au moins 2 ans d’expérience en consultation, en services financiers, en gestion d’actifs, ou dans un travail axé sur la stratégie
Excellente aptitude à communiquer verbalement et par écrit; expérience des exposés à des employés de différents niveaux et de la rédaction de rapports à l’intention de la haute direction
Excellente connaissance de Word et de PowerPoint et connaissance approfondie d’Excel
Qualités de meneur confirmées et aptitudes pour les communications et les relations interpersonnelles dans un cadre professionnel au sein d’une entreprise sérieuse
Sens de l’organisation reconnu, compétences éprouvées en gestion de projets et souci du détail exceptionnel
Capacité éprouvée à travailler de manière autonome et à offrir un bon rendement au sein d’une équipe
Capacité d’incarner nos principes directeurs en matière d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement
Heureux de faire partie d’une organisation valorisant une culture d’excellence; fait preuve de souplesse et démontre une volonté constante d’innover

Qualifications

Type de candidats recherché:
Nous sommes à la recherche d’un adjoint (poste d’été) qui fera partie de l’équipe du Bureau de la transformation stratégique à l’été 2020. Comme membre de cette équipe, il sera appelé à jouer un rôle de premier plan dans l’ensemble des initiatives stratégiques de l’entreprise et collaborera avec ses collègues de l’OIRPC afin de :
Participer, à l’échelle de l’entreprise, aux initiatives et aux revues stratégiques prioritaires pour la haute direction et le conseil d’administration
Contribuer à la conception de documents stratégiques clés visant à faciliter les discussions de la haute direction et du conseil d’administration, notamment trouver des moyens créatifs de présenter les données et les analyses sous forme de graphiques, de tableaux, et d’autres supports visuels préparatoires et documents de présentation
Mener des recherches pour étayer les revues stratégiques et analyser ces recherches pour en tirer des conclusions et appuyer les hypothèses
Participer à l’animation d’ateliers sur les stratégies, et analyser et résumer les commentaires des dirigeants de l’ensemble de l’organisation

Quelles sont les exigences à remplir pour faire partie de l’équipe?

Les personnes qui sont inscrites dans un programme de MBA ou de maîtrise peuvent poser leur candidature. Nous recherchons des candidats qui ont obtenu du succès dans leurs études tout en participant à des activités parascolaires et qui possèdent de solides compétences en analyse et en résolution de problèmes ainsi que des aptitudes supérieures en communication, en relations interpersonnelles et en établissement de relations. De plus, les meilleurs candidats sont souvent très dynamiques et enthousiastes, et font preuve d’une grande curiosité intellectuelle.

Additional Information

Si un travail avec des professionnels talentueux du secteur de la finance, dans un cadre fondé sur l’intégrité, la collaboration et le rendement élevé, vous intéresse, envisagez de faire carrière au sein de l’OIRPC.

Pour soumettre votre candidature, veuillez transmettre une lettre de présentation, votre curriculum vitae et un relevé de notes non officiel complet avant le 5 janvier 2020, 23 h 59 (HE)

Consultez notre page Carrières LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn.

À l’Office d’investissement du RPC, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités. Si vous avez besoin d’hébergement durant le processus de recrutement et d’entrevue, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Avertissement

L’Office n’accepte pas les CV acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par l’Office à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. L’Office ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.