Gestionnaire Ressources Humaines

Rayonier Advanced Materials - La Sarre, QC (il y a 30+ jours)

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FONCTION : votre apport à RYAM

Diriger la fonction des ressources humaines du site de Lasarre afin de fournir des services RH de classe mondiale et développer une main-d'œuvre hautement performante. Positionner les RH en tant que partenaire d’affaire stratégique dans les volets suivants : la gestion de l'absentéisme, la gestion du rendement, le mentorat, la formation et les relations de travail.

ENGAGEMENT : les aspects indissociables de votre emploi à RYAM

  • Respecter les valeurs, les principes et les lignes directrices de RYAM.
  • Afficher un esprit d’ouverture et de coopération au travail, et aider ainsi à maintenir un bon climat de travail.
  • Respecter toutes les normes de santé, de sécurité et environnementales, ainsi que toutes les lois et tous les règlements applicables.

RESPONSABILITÉS : les attentes de RYAM à votre égard

Les gens

  • Promouvoir et assurer un milieu de travail sûr, rechercher des améliorations et faire connaître le programme de santé-sécurité.
  • Soutenir la conformité avec la convention collective et le maintien de saines relations entre le syndicat, la direction et les employés.
  • Fournir à la direction une expertise et des conseils en matière de ressources humaines et de relations avec les employés en vue de favoriser l'atteinte des objectifs de production, ainsi que les objectifs relatifs à la main-d’œuvre.
  • Élaborer des programmes qui permettront de maximiser le rendement des employés.
  • Assurer la conformité avec les politiques, les procédures et les lois s'appliquant aux employés, en temps opportun et de manière cohérente.
  • Maintenir un programme de communication qui permette d'informer, de motiver et de mobiliser toutes les parties concernées.
  • Travailler en collaboration avec l'équipe de Lasarre en qualité de professionnel d'expérience en matière de RH et d’efficacité organisationnelle, et participer aux projets spéciaux qui vous sont assignés.
  • Agir à titre de partenaire d’affaire et de coach, en ce qui a trait au leadership dans la gestion des opérations du site.
  • Relever de la directrice des Ressources humaines, Opérations canadiennes.

Les activités

  • Préparer et mettre en œuvre un plan de travail annuel pour les ressources humaines conforme aux priorités et aux objectifs de l’organisation et du site.
  • Diriger les processus de gestion du rendement, de développement des talents et de planification de la relève afin de répondre aux besoins en matière de compétences de la main-d’œuvre.
  • Administrer la rémunération et les avantages sociaux conformément à la politique en vigueur.
  • Adopter une démarche systématique en matière de formation, d'encadrement et de mentorat.
  • Gérer le processus de renouvellement de la convention collective.
  • Supporter le processus de recrutement et d'embauche.
  • Administrer le Programme d'aide aux employés (PAE).
  • Assurer le respect de toutes les exigences en matière d'équité salariale.
  • Assurer le respect de toutes les exigences de la Loi 101 (Charte de la langue française).
  • Recueillir et analyser les données nécessaires pour déterminer les tendances et apporter des améliorations.
  • Produire systématiquement des rapports sur les tendances, les résultats et l'état d'avancement des projets.
  • Veiller à l’application des politiques et des procédures et processus RH.

EXIGENCES : vos qualifications

  • Scolarité : Diplôme universitaire, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience.
  • Expérience : 10 ans dans un milieu industriel syndiqué, avec expérience démontrée en gestion des ressources humaines et relations de travail.
  • Connaissances des lois et des règlements applicables, ainsi que des pratiques exemplaires.
  • Excellent sens de l’organisation et habileté en gestion des priorités.
  • Leadership et fortes habiletés d’influence.
  • Aptitudes en relations interpersonnelles et en communication.
  • Capacités informatiques et excellente connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Bilinguisme : français et anglais (oral et écrit).

Job Type: Full-time

Experience:

  • Unionized environment: 4 years (Required)
  • Industrial: 4 years (Required)
  • Human Resources: 4 years (Required)

Education:

  • Bachelor's Degree (Required)