Conseiller en prévention et promotion de la santé (Agent de gestion du personnel)

CISSS de la Montérégie-Centre - Montérégie, QC (il y a 30+ jours)

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Numéro de référence : CNS-20-1564
Type de poste : Personnel non syndiqué
Réseau local de services de l'emploi : RLS de Champlain (Brossard, Greenfield Park, Longueuil, Saint-Hubert, Saint-Lambert, etc.)
Direction : Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
Statut de l’emploi : Permanent - Temps complet
Quart de travail : Jour
Catégorie d'emploi : Ressources humaines
Début d'affichage : 2020-01-07
Fin d’affichage : 2020-01-21
Échelle salariale : 23, 63$/heure à 44,01$/heure

Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre vous offre un milieu de travail hautement stimulant au cœur de la Rive-Sud de Montréal. Optez pour le parfait équilibre entre ville et nature, travail et famille! Notre organisation regroupe une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-UMF, une maison de naissance, des centres de néphrologie, des services en déficience visuelle, etc. Nous sommes plus de 11 000 membres du personnel et 850 médecins à travailler ensemble pour offrir des soins et des services de qualité à une population de 408 900 résidents. Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Rôles principaux associés au poste :
  • Concevoir et coordonner la mise en place des programmes, des politiques, des procédures, des normes, des règles ou des procédés en matière de prévention, promotion et mieux-être au travail;
  • Agir comme expert conseil auprès des gestionnaires en matière prévention, promotion et mieux-être au travail;
  • S’assurer de la conformité légale en matière de SST, tout particulièrement sur les tolérances « Zéro » de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST);
  • Concevoir avec l’équipe de prévention des projets afin de réduire les risques d’accidents de travail et des maladies professionnelles et en assurer le suivi avec les directions concernées;
  • Évaluer les déclarations de situation à risque; fournir les conseils et recommandations appropriées et assurer le suivi auprès des gestionnaires et des syndicats sur l’évolution des dossiers :
  • Effectuer des enquêtes d’accident de travail et de maladie professionnelle, identifier les risques et recommander les actions appropriées et en assurer un suivi auprès des gestionnaires concernés;
  • Effectuer des analyses de postes et assurer le suivi auprès des gestionnaires pour la mise en place des recommandations;
  • Coordonner les activités en lien avec le Système d’information sur l’utilisation des matières dangereuses (SIMDUT);
  • Concevoir, implanter et coordonner des activités de formation ou de promotion reliées à la santé et sécurité du travail;
  • Coordonner avec l’équipe de prévention les activités des sous-comités paritaires en SST;
  • Représenter l’employeur lors d’interventions de la CNESST.
Exigences :
  • Diplôme d’études universitaire de premier cycle dans une des disciplines pertinentes en santé et sécurité du travail (ex. : sécurité du travail, hygiène industrielle, prévention, etc.).
  • Trois ans d’expérience en prévention de la santé et sécurité au travail (un atout);
  • Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux (un atout)
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.