Directeur adjoint, directrice adjointe opérations

Ville de Terrebonne - Terrebonne, QC (il y a 30+ jours)

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Région : Lanaudière
Ville : TERREBONNE
Organisation : Ville de Terrebonne
Date limite : 2020-06-10

Description de l'emploi

La Ville de Terrebonne, employeur de choix, cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 200 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 115 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :

DIRECTEUR ADJOINT, DIRECTRICE ADJOINTE OPÉRATIONS
VOIRIE, HYGIÈNE DU MILIEU ET ATELIER MÉCANIQUE
POSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN
DIRECTION DES TRAVAUX PUBLICS

Relevant du Directeur des travaux publics, le titulaire assume les principales responsabilités suivantes:
  • Planifier, coordonner et contrôler les activités, les interventions et les suivis administratifs et opérationnels des divisions de la voirie, de l’hygiène du milieu et de l’atelier mécanique;
  • Diriger une équipe de 107 employés composée de postes cadres, de postes syndiqués cols bleus et cols blancs et voir à l’application des conventions collectives ainsi que des processus d’évaluation du personnel;
  • Responsable de s’assurer de la qualité des services offerts par les équipes et de l’application des standards et processus établis tout en mobilisant le personnel sous sa responsabilité;
  • Favoriser un milieu de travail sain et sécuritaire et s’assurer que les règles en matière de gestion de la santé et sécurité au travail soient appliquées conformément aux obligations des programmes et directives mis en place;
  • Gérer les embauches et les mouvements de personnel en collaboration avec la Direction des ressources humaines en conformité avec les règles établies;
  • Coordonner et réviser les dossiers de ses divisions devant être soumis aux commissions, comité exécutif et au conseil municipal;
  • Coordonner et réaliser les activités de développement et de planification de la main-d’œuvre. Gérer le plan de développement des employés et prévoir les programmes de formation et de perfectionnement;
  • Coordonner l’élaboration des politiques de ses divisions et assurer la mise en œuvre;
  • Développer, mettre à jour et implanter des mesures d’évaluation en lien avec les résultats recherchés (indicateurs de performance) afin d’augmenter la productivité et l’efficacité des équipes de travail;
  • Responsable de la gestion des plaintes et de leur suivi;
  • Assister le directeur dans le développement et la mise en place pour la direction d’orientations, de politiques et de processus administratifs et opérationnels;
  • Assister le directeur à la préparation, la présentation du budget annuel et des projets des services sous sa responsabilité;
  • Gérer le budget et les dépenses liées à ses responsabilités selon les processus établis;
  • Participer au développement et la mise en œuvre de moyens d’action pour mobiliser et atteindre les objectifs et assurer l’application du programme de gestion de la performance;
  • Coordonner l’organisation du travail des divisions sous sa responsabilité et gérer le personnel en conformité avec les régimes de conventions de travail en vigueur;
  • Rendre compte des résultats à son supérieur immédiat.
Critère d’emploi

EXIGENCES :
  • Détenir un baccalauréat en gestion des opérations, en administration ou dans un domaine compatible avec la fonction;
  • Détenir une expérience minimale de huit (8) à dix (10) ans dans des fonctions similaires (Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente pourra être considérée);
  • Expérience pertinente en gestion de personnel syndiqué;
  • Maîtrise des enjeux reliés aux opérations d’un service de travaux publics;
  • Connaissance des lois et règlements régissant un environnement municipal.
APTITUDES ET HABILETÉS :
  • Gestion des processus;
  • Sens client;
  • Partage de la vision;
  • Persuasion;
  • Sens politique;
  • Agilité;
  • Courage d’agir;
  • Développement des talents et coaching;
  • Sens de l’innovation et créativité;
  • Écoute.
L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 105 726$ et 137 584$, à laquelle est jumelée une gamme complète d’avantages sociaux.

La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

La sécurité de nos candidats est essentielle.
Notez qu’en lien avec les mesures prises contre la propagation de la COVID-19, les entrevues, s’il y a lieu, peuvent se faire par vidéoconférence ou par téléphone.

Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au www.ville.terrebonne.qc.ca/carrieres, avant la date de fermeture du concours. Sélectionnez la rubrique « postes cadres » et suivre les indications pour postuler en ligne.

Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Références :Organisation/Entreprise :
Ville de Terrebonne

Ville :
TERREBONNE

Courriel :Téléphone :
(450) 961-2002

Télécopieur :
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