TECHNICIEN OU TECHNICIENNE EN ADMINISTRATION (DOTATION EXTERNE)

CISSS de la Montérégie-Centre - Montérégie, QC (il y a 30+ jours)

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Numéro de référence : CAT3-19-1507
Type de poste : Personnel syndiqué
Réseau local de services de l'emploi : RLS de Champlain (Brossard, Greenfield Park, Longueuil, Saint-Hubert, Saint-Lambert, etc.)
Direction : Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
Statut de l’emploi : Temporaire - Temps complet
Quart de travail : Jour
Durée : Indéterminée
Catégorie d'emploi : Ressources humaines
Début d'affichage : 2019-12-05
Fin d’affichage : 2019-12-20
Échelle salariale : 19.42 à 29.07

Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre vous offre un milieu de travail hautement stimulant au cœur de la Rive-Sud de Montréal. Optez pour le parfait équilibre entre ville et nature, travail et famille!

Notre organisation regroupe une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-UMF, une maison de naissance, des centres de néphrologie, des services en déficience visuelle, etc. Nous sommes plus de 10 572 membres du personnel et 850 médecins à travailler ensemble pour offrir des soins et des services de qualité à une population de 408 900 résidents.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est présentement à la recherche d'un ou d’une technicienne en administration au département de la dotation externe afin de combler un surcroît de travail avec possibilité d'avoir un poste permanent.

Responsabilités générales:
  • Conception et élaboration d’outils à la réalisation de processus administratifs en matière de gestion des ressources humaines.
  • Support et soutien aux gestionnaires hiérarchiques dans leur gestion des ressources humaines en lien aux processus administratifs traités.
  • Participe à la conception de procédures organisationnelles et de programmes spécifiques.
  • Effectue le suivi des demandes et s’assure de l’application des procédés de travail.
  • Identifie et développe des indicateurs quantitatifs et qualitatifs dans son champ d’activités spécifiques.
  • Maintien des communications efficaces avec les autres secteurs d’activités de la DRHCAJ.
  • Peut représenter l’employeur dans des comités internes et auprès d’organismes externes.
  • Propose des moyens d’amélioration continue.
  • Participe à l’identification et à la mise en œuvre des moyens d’arrimage avec les autres secteurs de la DRHCAJ.
Responsabilités spécifiques au département de la dotation:
  • Réalise et coordonne l’ensemble des activités relatives à la dotation et aux mouvements internes du personnel.
  • Conseille et supporte les gestionnaires dans l’identification de leurs besoins de main-d’œuvre.
  • Élabore, met en œuvre et coordonne les programmes de recrutement et de sélection propres à la situation.
  • Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du plan de main-d’œuvre de l’établissement.
  • Coordonne le processus de sélection, forme les comités de sélection, planifie les entrevues et trace un profil de candidature conjointement avec le gestionnaire.
  • Analyse les raisons de départ des employés et fait des recommandations pour favoriser la rétention du personnel.
  • Conseille et apporte le support aux gestionnaires dans l’analyse, la définition ou la mise à jour des descriptions d’emploi et la détermination des exigences.
  • Applique la procédure de supplantation prévue aux conventions collectives.
Exigences :
  • Détenir un diplôme d’études collégiales techniques administratives OU un diplôme supérieur pertinent pourrait permettre l'accès au remplacement s'il est combiné à une expérience dans le secteur.
  • Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux et connaissance des conventions collectives du réseau (un atout).
  • Détenir un permis de conduire valide et pouvoir se déplacer dans différents sites.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.