Analyste paie

Lowe's Canada - Boucherville, QC (il y a 30+ jours)

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Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons plus de 475 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.

En tant qu’Analyste principal à la paie sous serez appelé à :
Systèmes
  • Supporter les technicien(ne)s paie dans leur processus de paie;
  • Assurer l’exactitude des configurations et des données ainsi que la conformité législative ;
  • Analyser et configurer les requêtes en ce qui concerne le traitement de la paie ;
  • Documenter les changements à effectuer et obtenir les approbations ;
  • Participer aux scénarios de tests lors de projet d’intégration ;
  • Réaliser l’implantation de changements dans les systèmes de paie conjointement avec le fournisseur ;
  • Coordonner, modifier et tester les interfaces entre SIRH et la paie, relatives aux GL et avantages sociaux ;
  • Assurer la conformité de la structure des écritures comptables ;
  • Générer divers rapports pour demandes provenant de différents départements ;
  • Travailler étroitement avec l’équipe d’analystes SIRH afin de maintenir la structure RH requise ;
Amélioration continue & Formation
  • Participer aux projets lorsque requis ;
  • Évaluer les besoins de rapports de gestion et développer/modifier ceux-ci en conséquence ;
  • Participer/effectuer les analyses d’amélioration continue en évolution ;
  • Proposer des pistes d’amélioration à l’équipe de gestion ;
  • Travailler conjointement avec l’équipe d’évolution à la mise en place du plan de développement / d’amélioration ;
### Exigences du poste

Les compétences que nous recherchons :
  • Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle en paie ;
  • Connaissances approfondies des systèmes de paie Ceridian (Payflex / Insync) ;
  • DES est un minimum requis, DEC en administration et/ou accréditation de l’ACP en cours un atout.
  • Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Expérience avec des solutions de « reporting » ;
  • Expérience en comptabilité de paie ;
  • Niveau intermédiaire d’Excel requis ;
  • Excellentes aptitudes analytiques et résolution de problèmes ;
  • Excellent sens de l’organisation et souci du détail ;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
  • Excellentes aptitudes de communication et bon esprit d’équipe;
  • Fortes aptitudes à adopter et promouvoir le changement ;
#LI-ML2019

En travaillant chez Lowe’s Canada, vous bénéficierez de nombreux avantages, tels que :

  • Centre de conditionnement physique, activités sportives, douches
  • Centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
  • Cafétéria avec menu de qualité cuisiné par un chef dédié, options santé, stations de café Starbucks et Tim Hortons
  • Rabais importants pour les employés (au centre de distribution et en magasin)
  • Avantages sociaux, régime de retraite, primes annuelles
  • Horaires flexibles
  • Bornes de recharge pour voitures électriques
  • Proximité avec la haute direction (vendredi-causerie tous les vendredis matin à la cafétéria)
  • Possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
Remarque : L’emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l’objet d’un suivi. La présente description de poste présente de manière générale la nature et le niveau du travail accompli par les employés qui sont titulaires de ce poste. Elle ne contient pas une liste exhaustive des tâches, responsabilités et compétences de tous les titulaires du poste en question, et ne devrait pas être interprétée comme tel.