Agent(e) d’impact: égalité des genres - FinDev Canada

EDC - Montréal, QC (il y a 30+ jours)

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Agent(e) d’impact: égalité des genres - FinDev Canada-0002R9

Description

FinDev Canada, la nouvelle institution de financement du développement (IFD) du Canada, a vu le jour en janvier 2018 comme filiale d’Exportation et développement Canada (EDC), l’organisme de crédit à l’exportation du pays. L’IFD, dont le siège social est à Montréal (Québec), a pour mandat de contribuer au développement économique et social des pays en développement en offrant des solutions financières à des entreprises locales du secteur privé.

Puissant moteur de croissance économique, le secteur privé a un rôle déterminant à jouer dans le développement, tout comme les IFD, qui favorisent et optimisent sa contribution. Elles répondent aux défis auxquels sont confrontées les entreprises des pays en développement en les aidant à obtenir le financement nécessaire à leur croissance, tout en assurant leur propre autonomie financière.

FinDev Canada participera au financement du développement en privilégiant une approche novatrice, axée sur la collaboration et l’esprit d’entreprise. Par ses activités, l’organisation cherchera à générer des impacts positifs en ce qui concerne le renforcement du pouvoir économique des femmes, la création d’emplois, le développement des marchés locaux et l’adaptation aux changements climatiques et leur atténuation, d’une manière qui reflète les priorités du Canada au chapitre du développement international.

FinDev Canada est présentement à la recherche d’un agent(e) de l’égalité des genres, qui soutiendra la mise en œuvre de son Cadre de référence de l’impact sur le développement et épaulera l’Équipe des investissements dans son travail en accomplissant diverses tâches essentielles à la réussite de l’organisation, sous la direction de la directrice de l'Équipe de l'activation de l'impact.

Il s’agit là d’une occasion exceptionnelle de se joindre à une équipe grandissante de professionnels de haute voltige, qui sont déterminés à bâtir une organisation avant-gardiste et reconnue qui contribuera à améliorer la vie des populations des pays en développement en aidant les entreprises à prospérer et à générer des impacts positifs.

Aperçu de l’équipe et du poste

Nous voulons aider les entrepreneurs à bâtir un avenir durable pour leurs entreprises, qui soutiendront à leur tour leurs collectivités. Nos objectifs liés à l’impact sur le développement visent le développement des marchés, le renforcement du pouvoir économique des femmes et l’adaptation aux changements climatiques et leur atténuation. Notre Cadre de référence de l’impact sur le développement et notre Stratégie en matière d’égalité des genres décrivent comment nous évaluons, surveillons et rapportons les impacts réels et prévus sur le développement tout au long du cycle de vie de nos investissements. Le ou la titulaire collabore de près avec les équipes des Investissements, de la Gestion des risques et de la Stratégie et avec nos clients pour atteindre nos objectifs à ce chapitre. Il participe à la mise en place et à l’amélioration continue des outils, des pratiques et des processus de l’organisation en matière d’impacts sur le développement, particulièrement en ce qui a trait à l’égalité des genres et au renforcement du pouvoir économique des femmes, dans l'optique d’optimiser nos résultats.

Résumé de la discipline

Travaillant en étroite collaboration avec les membres de son équipe, y compris ses collègues des Investissements, de la Gestion des risques et de la Stratégie, le ou la titulaire s’assure que les processus transactionnels et la gestion du portefeuille de FinDev Canada cadrent avec les objectifs d’impacts sur le développement de l’IFD. En tant que référence en égalité des genres et en renforcement du pouvoir économique des femmes, le ou la titulaire contribue à faire en sorte que FinDev Canada intègre des approches avant-gardistes à ses outils, à ses pratiques et à ses processus relatifs aux impacts sur le développement, dans le contexte du secteur privé et des marchés émergents.

Principales responsabilités

En tant que membre de l’Équipe de l'activation de l'impact, le ou la titulaire met en œuvre le Cadre de référence de l’impact sur le développement et la Stratégie en matière d’égalité des genres. Pour ce faire, il ou elle doit notamment s’acquitter des responsabilités suivantes :

Effectuer le filtrage des transactions ainsi que les démarches de diligence raisonnable connexes au moyen d’outils d’évaluation des impacts, afin de fournir des analyses limpides et convaincantes à joindre aux documents liés à la transaction.

Communiquer avec les clients de FinDev Canada, en collaboration avec l’Équipe des investissements, pour comprendre leurs objectifs en matière d’impacts et le soutien dont ils ont besoin pour maximiser leur incidence sur le développement et la prospérité de leur entreprise.

Participer à la gestion du portefeuille d’investissements par l’implantation d’outils de surveillance et d’analyse pour faire un suivi des impacts à l’échelle du client comme du portefeuille.

Soutenir la facilité d’assistance technique grâce à des initiatives de renforcement des capacités et à des services consultatifs pour les clients de FinDev Canada, particulièrement en ce qui concerne l’égalité des genres et le renforcement du pouvoir économique des femmes, de même que les initiatives liées aux marchés locaux.

Donner de la formation sur le renforcement du pouvoir économique des femmes et l’investissement intégrant une optique de genre aux employés et aux autres parties prenantes.

Soutenir la participation de FinDev Canada aux initiatives d’investissement intégrant une optique de genre grâce à des engagements et à des partenariats externes.

Effectuer des recherches sur les dynamiques de genre et faire des analyses de marché afin de contribuer à l’intégration d’une dimension de genre dans l’ensemble des secteurs prioriraires de FinDev Canada et de leurs stratégies, selon les besoins.

Contribuer aux communications et au leadership éclairé, notamment à la production du rapport annuel, des publications sur les médias sociaux et des billets de blogue concernant les impacts sur le développement des clients ou du portefeuille de FinDev Canada, particulièrement en ce qui concerne le rôle du secteur privé dans la promotion de l’égalité des genres et du renforcement du pouvoir économique des femmes.

Qualifications

Critères de sélection

Baccalauréat dans un domaine pertinent, avec spécialisation en études de genre, en développement international, en économie ou dans tout autre domaine connexe; études supérieurs (p.ex.maîtrise) un atout majeur
Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en investissement intégrant une optique de genre, en égalité des genres dans le secteur privé (de préférence dans un marché émergent) ou dans un autre domaine pertinent
Maîtrise de l’anglais; maîtrise des deux langues officielles, un atout majeur

Atouts

Attitude axée sur la résolution de problèmes et l’esprit d’initiative et capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
Expérience dans au moins un des secteurs suivants : énergie renouvelable, financement de la lutte contre les changements climatiques, chaînes de valeur en agroalimentaire, intermédiaires financiers sur des marchés en développement.
Expertise des perspectives de genre liées aux changements climatiques et expérience en conception et en mise en œuvre de stratégies ou de mesures connexes tenant compte de ces perspectives.
Excellente compréhension des autres objectifs liés à l’impact sur le développement de FinDev Canada, soit l’adaptation aux changements climatiques et leur atténuation et le développement des marchés locaux.
Compréhension des tendances et outils relatifs à la collecte, à l’analyse et à la visualisation de données.
Connaissance des pratiques de suivi et d’évaluation.
Expérience professionnelle dans des pays en développement (préférablement en Afrique subsaharienne, en Amérique latine ou dans les Antilles).
Maîtrise de l’espagnol.
Solides aptitudes à la communication d’entreprise, notamment en rédaction, en présentation et en animation; habileté à traduire des concepts complexes dans des termes simples.
Expérience dans la communication directe avec les parties prenantes et aptitude à parler en public.
Compétences en innovation et faculté d’adaptation personnelle manifestes, acquises dans des contextes tels qu’une participation directe à la conception et au lancement de produits, ou des responsabilités de direction dans une entreprise en démarrage ou une organisation en pleine croissance.

Lieu

Le titulaire en poste est basé à Montréal, avec possibilité de déplacement ailleurs au pays et à l’étranger (environ 20 % du temps).

Échelle salariale

74 200 $ à 111 400 $, plus rémunération au rendement

Comment postuler

Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue de sélection.

Date limite pour postuler: vendredi, 21 février 2020, à 23 h 59 HE au www.edc.ca/carrieres.

EDC souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des groupes de minorités visibles à poser leur candidature. Si l'on vous convoque à une entrevue, veuillez nous indiquer si des mesures d'adaptation seront alors nécessaires.

Les candidates et candidats doivent satisfaire aux exigences gouvernementales en matière de filtrage de sécurité au niveau requis.

Emplacement principal: Canada-Montréal
Horaire: Temps plein
Type d'emploi: Permanent