Analyste fonctionnel capital humain

Agropur - Saint-Hubert, QC (il y a 30+ jours)

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Pour les employés actuels d'Agropur :
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Type d'emploi:
Permanent

Travailler chez Agropur c’est faire partie d’une grande famille au sein de laquelle la simplicité et l’honnêteté se vivent au quotidien et où le style de gestion est basé sur l’intégrité, l’ouverture et l’autonomie. Joignez-vous vous aussi à la grande famille d’Agropur !

Dans le cadre d'un projet de transformation de la fonction capital humain chez Agropur, nous revoyons les processus d'affaires touchant le dossier des employés, la paie, l'entrée de temps ainsi que les avantages sociaux.

Nous sommes à la recherche d'analystes systèmes et de développeurs pour venir participer à cette transformation d'envergure!

L’analyste fonctionnel / développer d'intégrations Workday réalise les activités d’amélioration des processus d’affaires dans le cadre du système d’information de gestion en ressources humaines, en se concentrant sur les liens pouvant être faits entre diverses applications et systèmes chez Agropur. Il analyse les processus et systèmes actuels, les besoins des usagers, élabore les essais d’acceptation et la mise à jour des procédures de formation. Il voit à l’implantation des différentes intégrations amenant de la valeur à l'organisation, en automatisant les flux de données. Il prend en charge la prise de besoins, et planifie le développement complet des intégrations. Il est en mesure de déployer lui-même les solutions retenues dans le système d’information ressources humaines (SIRH), ou de le faire en collaboration avec d’autres experts techniques.

responsabilités:
Analyser les demandes et besoins au niveau des processus et des systèmes à travers une prise de besoin systématique et rigoureuse;
S’assurer de bien comprendre les processus d’affaires, propose au besoin des alternatives et définit les moyens pour y arriver;
Agir comme leader et agent de changement dans l’adoption des nouvelles technologies au sein de la fonction capital humain;
Programmer les nouvelles intégrations développées selon les requis identifiés;
Mettre à jour les intégrations existantes, et documenter les changements effectués;
Participer à l’optimisation des méthodes et procédures utilisées au sein de l’entreprise;
Collaborer dans l’analyse des priorités des demandes de changement;
Préparer des scénarios de test et réaliser les essais d’acceptation des modifications informatiques;
S’assurer de la qualité des livrables et de leur approbation par les usagers experts et faire les suivis post-implantation;
Travailler à la résolution des problèmes soumis et informer au besoin les utilisateurs de la cause et des solutions apportées et de la fonctionnalité du système.

Exigences
Baccalauréat en technologie de l'information, administration des affaires, ressources humaines, ou autres domaines pertinents;
Maîtrise du français et de l'anglais parlés et écrits;
Connaissances de base en systèmes d'information ressources humaines (SIRH);
Connaissances en gestion de base de données et en modélisation de données;
Connaissances en outils de reporting;
Connaissance de l’utilisation d’un système intégré (ERP) idéalement dans un environnement manufacturier un atout;
Connaissance de la solution Workday un atout.