Technicien de laboratoire

Centre universitaire de santé McGill - Montréal, QC (il y a 30+ jours)

Postuler dès maintenant

Description du poste
INSTITUT DE RECHERCHE DU CUSM

L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) est un centre de recherche de réputation mondiale dans le domaine des sciences biomédicales et des soins de santé. Établi à Montréal, au Québec, l'Institut constitue la base de recherche du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), centre hospitalier universitaire affilié à la Faculté de médecine de l'Université McGill. L'IR-CUSM est financé en partie par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Sommaire du poste
La Dre Joyce Rauch recherche une personne motivée pour remplir le poste de technicien de laboratoire à plein temps pour une période de 12 mois, avec possibilité de renouvellement. Le technicien de laboratoire participera à l’exécution de projets et d’expériences de laboratoire sous la direction du chercheur principal, et supervisera certaines tâches administratives du laboratoire.

Le principal projet de recherche (financé par l’IRSC) du laboratoire de la Dre Rauch porte sur l’étude de la mort cellulaire programmée dans le lupus érythémateux systémique (SLE), l’accent étant mis sur la délimitation des voies mécanistiques responsables du développement du SLE. Le laboratoire de la Dre Rauch a mis au point un modèle murin de SLE qui permet d’étudier les mécanismes immunitaires responsables de l’initiation et du développement de cette maladie. Ce modèle murin fournit également un moyen idéal d’évaluer de nouvelles thérapies ciblant la réponse des cellules B et T dans le SLE. Le laboratoire de la Dre Rauch est responsable de la collecte et de la biobanque d’échantillons biologiques de patients atteints de SLE et collabore dans plusieurs études de recherche clinique.

Pour plus d'informations, visitez notre site web:
(http://rimuhc.ca/-/joyce-rauch-phd)

Fonctions et attributions
  • Diriger et participer à des projets de recherche,
  • Assister les membres du laboratoire dans leurs projets de recherche,
  • Former les nouvelles recrues,
  • Maintenir les stocks de laboratoire, les réactifs et les lignées cellulaires,
  • Préparer et biobanquer des échantillons de sang de patients hebdomadaires,
  • La liste des tâches et responsabilités décrites ci-dessus est représentative, et ne constitue pas une liste complète et détaillée des tâches,
  • Connaissance et expérience en immunologie, biologie moléculaire et techniques biochimiques, y compris les tests immunoenzymatiques, la cytométrie en flux, les tests cellulaires, les analyses Western blot et les méthodes de biologie moléculaire (ex.: PCR).
Site web de l’organisation
https://rimuhc.ca/fr

Éducation/Expérience
  • DEC en sciences biologiques (B.Sc. préféré) ,
  • Expérience dans la recherche en laboratoire ,
  • Expérience de travail avec des souris et des tissus murins ,
  • Expérience de travail avec des lignées cellulaires et la culture de tissus ,
  • Connaissance de Microsoft Office, GraphPad Prism ,
  • Excellentes aptitudes en communication personnelle et interpersonnelle ,
  • Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe ,
  • Excellent sens de l'organisation ,
  • Capacité à travailler sous supervision minimale ,
  • Compréhension orale et écrite en anglais (environnement de travail majoritairement anglophone).
Information additionnelle
Statut : Temps plein
Échelle de rémunération : de 19,67 $ à 23,55 $ de l’heure (semaine de travail de 35 heures), en accord avec l’échelle salariale de l’IR-CUSM, en fonction des qualifications et de l’expérience.
Période de travail : 8 h ou 9 h à 16 h ou 17 h, du lundi au vendredi
Site de travail : Site Glen - Institut de recherche (Bloc E).

Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, SVP visitez http://rimuhc.ca/fr/compensation-and-benefits

LE POSTE AFFICHÉ N’EST PAS UN POSTE D’HÔPITAL

N. B. : Dans le but d'alléger le texte, le genre masculin inclut le féminin.
Programme d'accès à l'égalité en emploi

Le CUSM applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.