Agent de la gestion du personnel (relations de travail)

CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal - Notre-Dame-de-Grâce, QC (il y a 30+ jours)

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Sous l’autorité du chef des relations de travail à la direction des ressources humaines, le titulaire assure un rôle de soutien professionnel aux conseillers en relations de travail et conseille les gestionnaires en matière d’application des règles et règlements en vigueur.

  • Organise des rencontres de conciliation, de médiation et de négociation avec les représentants syndicaux avec une approche de recherche de solutions durables et de règlement des litiges.
  • Conseille les gestionnaires de son secteur d’activités en matière d’application et d’interprétation des conventions collectives.
  • Rédige les règlements et transactions mettant fin aux litiges et à l’application de jugements.
  • Assiste le conseiller des relations de travail de son secteur dans l’analyse des dossiers et des documents, ainsi que la préparation des auditions. Initie l’analyse des dossiers, de la documentation et l’argumentation.
  • Participe à la recherche d’informations et effectue les recherches en matière de lois, règlements, doctrine et jurisprudence.
  • Identifie les mandats à traiter et initie les discussions avec les parties concernées pour l’obtention de règlements éventuels.
  • Assure le suivi des dossiers qui lui sont assignés.
  • S’assure de la conservation de principaux éléments constitutifs des dossiers.
  • S’assure de la mise à jour des registres nécessaires à ses activités.
  • Fait la revue hebdomadaire de la jurisprudence et de la doctrine et la porte à l’attention des membres de l’équipe.
  • Effectue les recherches et l’analyse des documents et jugements nécessaires à la réalisation de son mandat.
  • Soutient l’équipe des relations de travail à la préparation de dossiers et à la réalisation de certains mandats.
  • Reçoit et évalue les plaintes et les requêtes se rapportant à ses fonctions et fournit les conseils et les recommandations appropriés.
  • Représente l’employeur auprès des différentes associations en lien avec la réalisation de ses activités.
  • Agit comme représentant de la Direction des ressources humaines et coordonne les différents comités qui lui sont assignés.
  • Agit comme représentant de l’employeur lors de contestations ou recours prévus par les lois, règlements et conventions collectives.
  • Prépare et/ou collabore à des activités de formation ou de promotion reliées aux relations de travail.
  • Conseille préventivement les gestionnaires dédiés à son secteur.
  • Établit et maintient des liens avec les organismes externes en lien avec ses activités professionnelles.
  • Établit un climat de bonnes relations et de confiance avec les différents intervenants internes ou externes dans le cadre de ses activités.
Exigences :
  • Diplôme universitaire de 1er cycle en relation industrielle ou en administration avec option gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée;
  • Minimum de deux (2) années d’expérience en relation travail;
  • Excellente connaissance des systèmes de gestion RH;
  • Excellente connaissance des conditions de travail applicables au personnel du réseau de la santé et services sociaux;
  • Excellente connaissance des conventions collectives;
  • Excellente capacité de communication écrite et verbale, en français et en anglais;
  • Jugement, autonomie et maîtrise de soi;
  • Habiletés à utiliser les applications bureautiques de la suite Office;
  • Capacité de travailler en équipe et aptitudes à établir et maintenir d’excellentes relations interpersonnelles;
  • Sens de l’organisation du travail;
  • Capacité à gérer les priorités et bonne gestion du stress.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

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