Spécialiste du développement organisationnel - Organizational Development Specialist

CAE Inc. - Saint-Laurent, QC (il y a 30+ jours)

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Role and Responsibilities

English will follow

À vos yeux, un lieu de travail à rythme rapide semble-t-il divertissant plutôt que bouleversant?

Avez-vous un désir insatiable d'améliorer continuellement et de tirer le meilleur parti de tout ce que vous entreprenez?

Êtes-vous créatif et aimez-vous trouver de nouvelles façons de créer la meilleure expérience possible pour vos employés?

La collecte et l'analyse de renseignements éveillent-elles en vous une curiosité naturelle qui vise à découvrir le « pourquoi »?

Si vous avez répondu oui à toutes ces questions, nous voulons que vous vous joigniez à notre équipe.

Joignez-vous à CAE... Où vous pouvez transmettre et cultiver votre passion!

Nous poursuivons l'évolution de notre organisation et nous recherchons un spécialiste innovateur et dynamique qui contribuera à influencer l'avenir du développement organisationnel à CAE. La fonction de développement organisationnel est en pleine croissance et nous avons besoin d'un spécialiste polyvalent qui peut faire appel à son esprit créatif pour concevoir, élaborer et mettre en œuvre des initiatives de gestion des talents, y compris celles liées à l'intégration, au perfectionnement du rendement, à la mobilisation des employés, à la gestion du changement et à l'évolution de la culture.

Travaillant en étroite collaboration avec l'équipe des RH, le spécialiste du développement organisationnel agira à titre de partenaire d'affaires stratégique dans la conception, la mise en œuvre et l'exécution de programmes de développement organisationnel à l'échelle de l'entreprise visant à soutenir les activités de CAE et notre parcours d'évolution culturelle. Le candidat retenu sera responsable de programmes bien adaptés à la réalité des unités d'affaires en apportant son expertise et son leadership éclairé dans le domaine du développement organisationnel.

Si vos champs d'intérêt et vos besoins correspondent, veuillez consulter les détails particuliers ci-dessous, qui présentent les mesures à prendre.

Principales responsabilités

Gérer et diriger les activités liées au déploiement et à la communication des programmes et projets mondiaux de développement organisationnel (c.-à-d. projet de sondage mondial sur la mobilisation à l'échelle mondiale et évolution continue de l'écoute, perfectionnement du rendement, évolution de la culture, échange avec les employés);
Détenir et gérer le programme d'intégration mondial de CAE, y compris les communications, la documentation et les formations pour tous les intervenants, la création et la coordination des événements, les améliorations et l'évolution continues;
Rechercher, déterminer et mettre en œuvre de manière proactive des solutions d'intégration innovantes et des pratiques dominantes rentables pour intégrer, mobiliser et maintenir en poste les nouveaux employés;
Planifier et réaliser les évaluations de programme;
Collecter et analyser les renseignements provenant de diverses évaluations et d'autres sources de données afin de formuler des recommandations à valeur ajoutée dans le but d'améliorer continuellement les processus et les programmes;
Déterminer des outils, des solutions et des fournisseurs externes dans les domaines du développement organisationnel, du perfectionnement du leadership et de la formation;
Rester au fait des tendances et des pratiques exemplaires en matière de talents et de développement organisationnel sur le marché et faire part de ses connaissances afin de sensibiliser la communauté interne des RH;
Consulter les chefs des RH et les chefs des unités commerciales afin de comprendre et d'appuyer les besoins de perfectionnement du personnel et de l'organisation;
S'associer aux responsables et aux autres membres de l'équipe des RH pour s'aligner sur les programmes de développement organisationnel d'entreprise et les déployer;
L'équipe est agile et en constante évolution, par conséquent les responsabilités de ce poste évolueront également et pourront être adaptées en fonction des forces du titulaire et de ses intérêts en matière de perfectionnement.

Principales forces

Capacité de pensée créative pouvant remettre en question le statu quo afin d'améliorer les processus et les façons de faire les choses;
Candidat ayant l'esprit d'initiative, qui peut planifier, gérer et exécuter avec succès plusieurs projets en même temps;
Penseur stratégique; capacité de traduire la stratégie en action et recherche de solutions novatrices afin de résoudre des défis commerciaux émergents;
Capacité d'établir des liens pour accroître les répercussions et créer une cohésion;
Apprenant enthousiaste, autonome et très curieux;
Leadership d'opinion en matière de développement organisationnel et d'intégration, y compris les pratiques et les applications dominantes;
Capacité de concevoir et de mettre en œuvre une gamme complète de programmes et d'approches de développement organisationnel, y compris la conception et l'élaboration de matériel de présentation ou de formation;
Sens des affaires et capacité de comprendre les modèles organisationnels complexes et la stratégie d'entreprise;
Grand souci du détail et excellente aptitude pour la gestion du temps afin de respecter des échéanciers serrés dans un environnement à haut volume et au rythme rapide;
Approche pragmatique, axée sur des mesures concrètes;
Solides aptitudes pour l'animation et la présentation;
Excellentes compétences interpersonnelles, capacités d'influence et compétences en établissement de relations avec tous les intervenants;
Approche fortement axée sur le service à la clientèle, y compris des aptitudes pour la résolution de problèmes de manière diplomatique afin de régler les problèmes avec les clients internes;
Capacité de communiquer de manière persuasive et crédible, verbalement et par écrit, y compris pour interagir professionnellement avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation;
Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.

Études et formation souhaitées

Expérience dans la conception et l'administration de programmes mondiaux;
Conseil et/ou expérience dans l'application de la méthode Agile en matière de RH, de gestion du changement ou de transformation culturelle;
Au moins cinq ans d'expérience en ressources humaines, en développement organisationnel, en gestion des talents ainsi qu'en perfectionnement et formation de cadres supérieurs au sein d'organisations mondiales;
Baccalauréat en développement organisationnel, en ressources humaines ou dans un domaine connexe; une maîtrise est préférable.

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Is working in a fast paced environment your idea of fun rather than overwhelming?

Do you have an insatiable desire to continually improve and optimize everything you come across?

Are you creative and have fun finding new ways to create the best employee experience possible?

Does collecting and analyzing information tap into a natural curiosity for understanding the “Why”?

If you answered yes to all of the above, then we want you on our team!

Join CAE….where you can share and grow your passion!

We are continuing the evolution of our organization and looking for an innovative and energetic specialist who will help influence the future of organizational development at CAE. The OD function is growing, and we need a versatile specialist that can bring their creative mind to work in designing, developing and delivering talent management initiatives, including those related to onboarding, performance development, employee engagement, change management, and culture evolution.

Working closely with the HR team, the Organizational Development Specialist will act as a strategic business partner in the design, implementation and execution of company-wide OD programs in support of the CAE business and culture evolution journey. The successful candidate will be responsible for programs that are well adapted to the reality of the business units in bringing expertise and thought leadership in the OD space.

See below for the more specific details of what you would be doing should your interests and our needs match up

Key Responsibilities:
Project manage and lead activities related to the deployment and communications of global OD programs and projects (ie. Global engagement survey project and continuous listening evolution, performance. development, culture evolution, employee Xchange);
Own and manage CAE’s global onboarding program; including communications, documentation & trainings for all stakeholders, creation & coordination of events, continuous improvements and evolution;
Proactively research, identify and implement innovative and cost-effective onboarding solutions and leading practices to integrate, engage and retain new employees;
Plan and conduct process and program evaluations;
Collate and analyze information from various evaluations and other data sources to make value added recommendations to continually enhance processes/programs;
Identify tools, solutions and external providers in the areas of OD, leadership development and training;
Keep up with the talent and organizational development trends and best practices on the market and share to educate the internal HR Community;
Consult with HR leaders and business unit leaders to understand and support their people and organization development needs;
Partner with leaders and other HR team members in aligning to and deploying corporate OD programs;
Team is agile and evolving, therefore accountabilities of this position will also evolve and can flex based on the incumbent’s strengths and development interests.

Key Competencies:
Creative thinker that can challenge the status quo to improve processes and ways of doing things;
Self starter who can successfully plan, manage and execute multiple projects at the same time;
Strategic thinker; ability to translate strategy to action and pursue innovative solutions to address emerging business challenges;
Ability to connect the dots to broaden impact and create cohesion;
Enthusiastic, self directed learner with a high level of curiosity;
Thought leadership in organizational development, and onboarding including leading practices and applications;
Ability to design and implement a full range OD programs and approaches; including designing and developing presentation or training material;
Business acumen, ability to understand complex organizational models and corporate strategy;
Strong attention to detail and time management skills to meet critical deadlines within a high volume, fast-paced environment;
Pragmatic, action oriented;
Strong facilitation and presentation skills;
Excellent interpersonal and influencing skills and relationship-building with all stakeholders;
Strong customer service orientation; including diplomatic problem-solving skills to resolve issues with internal customers;
Ability to communicate persuasively and credibly, verbally and written, including interfacing professionally with individuals at all levels within the organization;
Excellent oral/written communication skills in English and French.

Preferred education and experiences:
Experience in design and administration of global programs.
Consulting and/or experience in applying the agile methodology in HR, change management or cultural transformation.
At least 5 years of experience in HR, OD, talent management and leadership development & training in global organizations.
Bachelor’s Degree in Organizational development, Human resources, or related field; master’s degree preferred.

Position Type

Regular

CAE thanks all applicants for their interest. However, only those whose background and experience match the requirements of the role will be contacted.

Equal Employment Opportunity

At CAE, everyone is welcome to contribute to our success. With no exception.

As captured in our overarching value "One CAE", we’re proud to work as one passionate, boundaryless and inclusive team.

At CAE, all employees are welcome regardless of race, nationality, colour, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, disability or age.

The masculine form may be used in this job description solely for ease of reading, but refers to men, women and the gender diverse.